QUE SOUHAITE RÉELLEMENT LA GÉNÉRATION Z? 

Meet Generation Greta!

La génération Z, également appelée génération Greta ou Post-Millenials, est la génération qui succède à la génération Y, les Millenials. Il s’agit des personnes nées entre 1995 et 2010 environ. Alors que la génération Y a grandi avec les débuts de l’internet, les SMS et les lecteurs MP3, le smartphone et le fait d’être en ligne en permanence ont accompagné la génération Z dès le début. Les smartphones ont changé notre vie et notre comportement – la façon dont nous communiquons et obtenons des informations, mais aussi notre façon d’acheter. C’est pourquoi la génération Z, les natifs du digital, est très différente de ses prédécesseurs.

• Toujours en ligne, la vie numérique et la vie réelle se confondent. Simultanément, les comparaisons avec les “vies parfaites” et mises en scène des autres sur les médias sociaux déclenchent des insécurités et une pression pour être performant.
• La génération Z est également submergée par une surcharge d’informations et a du mal à prendre des décisions. S’ils le font, ils préfèrent ne pas s’engager et rester flexibles. Ils attendent que la prochaine meilleure offre se présente et changent.
• D’autre part, cette génération est très traditionnelle en termes de valeurs: la santé, la liberté, l’amitié, la justice et la famille sont importantes. C’est surtout ce dernier point qui joue un rôle majeur, car les relations virtuelles ont remplacé les relations réelles dans d’autres domaines. La génération Z est même quelque peu conservatrice: ils commencent tôt à prendre des dispositions pour la retraite.
• La génération Z est également connue sous le nom de “stay at home generation”, car les technologies numériques permettent d’être en contact avec le monde sans quitter la maison.

Améliorer le monde par l’engagement politique et social

Une autre caractéristique de la génération Z est sa politisation et son engagement social. Les jeunes grandissent à une époque de changement radical, les circonstances ne sont pas stables, sont souvent peu claires et en partie injustes. Beaucoup sont dominés par la peur de l’avenir, voire un sentiment d’impuissance. Les échecs des parents et des grands-parents sont critiqués et de nombreux politiciens sont considérés comme un problème parce qu’ils élaborent des politiques à l’encontre des préoccupations de la génération Z, qu’ils les connaissent peu et qu’ils ne trouvent pas l’adresse appropriée.

La façon dont une génération se mobilise et s’engage est illustrée par l’initiative des écoles et des étudiants “Fridays for Future”, qui a attiré l’attention du monde entier avec ses manifestations du vendredi et a imposé la question de la protection du climat à l’ordre du jour de la politique et de la société. La génération Z est donc manifestement plus active que la génération Y, car elle façonne et exige les changements à apporter aujourd’hui pour assurer son avenir demain. Ainsi, ce n’est plus seulement son propre parcours de vie qui est important, mais également des objectifs de plus haut niveau comme l’amélioration du monde.

Consumérisme oui, mais de manière consciente et durable

La génération Z consomme de manière plus consciente et est fortement orientée vers les modèles, les influenceurs et les amis. En conséquence, les décisions d’achat sont moins spontanées et sont plutôt débattues au niveau numérique.

Les valeurs importantes lors des achats sont le bien-être des animaux, la durabilité ou l’égalité et les droits humains. Les personnes achètent des produits réutilisables ou limitent consciemment leur consommation. Selon l’étude “PwC Europe Consumer Insights Series 2020” de la société d’audit Pricewaterhouse Coopers GmbH, environ 35% des personnes interrogées âgées de 18 à 24 ans essaient d’éviter le plastique et les emballages excessifs, et près des deux tiers, soit 50%, sont prêts à dépenser plus pour des aliments régionaux ou biologiques.

The perfect match: Gen Z et FOREVER!

Les produits FOREVER correspondent parfaitement à cette attitude. Parce que nous défendons une production durable et respectueuse de l’environnement.

• L’écorce des feuilles de l’Aloe Vera de FOREVER est utilisée comme engrais naturel pour le sol.
• La consommation d’eau a été réduite de 90% grâce à des pompes à énergie solaire et à de nouveaux systèmes d’irrigation.
• L’émission de gaz pendant la production est contrebalancée.
• La production de déchets est contrôlée et a été réduite de 50%, tandis que le taux de recyclage est passé à 61%.

ALOE FIRST® (art. 040) est un spray apaisant avec 81% de gel d’Aloe Vera qui fournit une riche hydratation et des nutriments et est particulièrement bon pour les zones sensibles. La formule à base de propolis d’abeille apaisante et d’extraits végétaux sélectionnés tels que le calendula et la camomille fait d’ALOE FIRST® un compagnon polyvalent pour la peau, le visage et même les cheveux.

FOREVER SUPERGREENS™ (art. 621) fournit l’essence des superfood d’origine végétale pour surmonter le stress au quotidien, plus précisément un mélange équilibré d’Aloe Vera et de plus de 20 extraits de fruits et légumes. Cette délicieuse boisson green rafraîchit par son goût de baies, est une source idéale de micronutriments et convient donc parfaitement à un régime à base de végétaux pour les végétariens et les végétaliens. FOREVER SUPERGREENS™ ne contient ni graisse ni sucre et ne contient que 13 calories.

Toute la puissance de l’Aloe Vera est contenue dans FOREVER FREEDOM® (art. 196). Offre-toi 90% de gel d’Aloe Vera pur, enrichi de précieux sulfate de chondroïtine, sulfate de glucosamine et méthylsulfonylméthane (MSM). Il a un goût frais d’orange et soutient ton corps et toi.

Un produit délicieux et purement naturel, FOREVER BEE HONEY (art. 207). Les abeilles récoltent le pollen et le nectar des hauts plateaux vierges d’Espagne pour ce miel aromatique. Laisse-toi séduire par les multiples nuances de la lavande, du romarin et de l’orange.

La génération Z en tant qu’employés: assez exigeante

Pour la génération Z, la situation relative au marché du travail et les conditions économiques pour entamer une carrière ont également changé. Une économie en croissance, une forte demande et, dans le même temps, l’aggravation de la pénurie de travailleurs qualifiés ont fait que les stagiaires et les jeunes professionnels peuvent, en principe, choisir leur entreprise et ne sont plus en concurrence pour les emplois ou les lieux les plus attractifs. Par conséquent, l’ambition, le succès ou la carrière sont moins importants, la balance entre le travail et la vie privée penche en faveur de la vie.

Pour les entreprises, cela signifie des travailleurs de cette génération plus disposés au changement qui valorisent son temps libre et sa vie privée.

Les natifs du numérique sont habitués au feedback instantané de la communication sur les médias sociaux et en ont donc besoin dans leur vie professionnelle. Ils s’attendent à être pris au sérieux, écoutés et impliqués activement. S’ils ont la liberté de développer leurs propres solutions, tout le monde en profite.